1、計時工資計算是指根據(jù)上個月的考勤記錄登記員工出勤時間，并按每人的工資標準計算；

2、計件工資是指根據(jù)產(chǎn)品的相關產(chǎn)量記錄和計件單價計算工資；

3、浮動工資的計算是指根據(jù)職工勞動成果的大小和上下浮動趨勢選擇相應的工資計算標準。

以上就是應付工資的計算有哪些相關內(nèi)容。

應發(fā)工資和實發(fā)工資的區(qū)別是什么

應付工資和實際工資的區(qū)別在于概念不同。應付工資是指用人單位在提供正常勞動時應向勞動者支付的工資，應付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資；勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標準。企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

年假工資發(fā)放標準是什么

1、年假收入月工資標準為前十二個月應得工資總額－前十二個月加班工資總額后的月平均工資。職工在本單位工作時間不足12個月的，按實際月計算月平均工資。月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資等。所得工資為用人單位扣除個人所得稅、社會保險個人繳納部分等扣除前的工資；

2、應休未休年休假的工資應當支付，用人單位經(jīng)職工同意不安排年假或者安排年假少于應休天數(shù)的，未休年假的工資應當按照職工平均工資標準的300%支付。用人單位在與員工解除勞動合同時，當年未安排員工休年假或安排的年假少于應休天數(shù)的，應當根據(jù)當年員工已經(jīng)工作的時間轉(zhuǎn)換應休年假天數(shù)，并支付年假工資。轉(zhuǎn)換后不到一整天的部分不支付年假工資。

本文主要寫的應付工資的計算有哪些有關知識點，內(nèi)容僅作參考。